『 2008 薪資福利大調查 』發表會 2008加薪靠自己！逾四成企業採「浮動薪制」
104人力銀行：「專業能力證照化」(57.8%)是企業評估是否加薪的關鍵指標
「什麼都漲，只有薪水不漲」似乎已成了上班族掛在嘴邊的口頭禪！展望2008年，上班族的薪資是否能有調整？根據104人力銀行的最新調查，32.9%的企業表示2008年不會調薪；但值得注意的是，超過四成(44.2%)的企業表示「不會整體加薪，但會按照個別員工的績效作薪資調整」，換句話說，只要員工的績效表現優良，並取得專業證照，個人薪資成長依然可以期待。其中以國際專案管理證照為例，一般行政的薪資差異金額平均就約為4000多元。
根據104人力銀行最新發布的「2008年薪資福利大調查」，三成三的企業已明確表示「明年不會調薪」，但有44.2%的企業採取「浮動薪制」，也就是按「個別員工的績效作薪資調整」，不再有齊頭式的調薪策略。104人力銀行建議上班族必須自我體認，「浮動薪制」將逐漸成為企業主流，更顯示著上班族未來若求加薪，只能「靠自己」。 除了「個人績效」，同一份調查還發現，「員工的專業是否具備未來發展性」，求職者憂心的「高學歷普及」現象，反而不是企業關注重點，在這份調查中「專業能力證照化」(57.8%)是企業評估是否加薪的關鍵指標，比起年資、職級、學歷因素更顯得重要。
而上班族若想靠轉職加薪，哪些職務的新進人員核薪水準，在2008最有可能被調高？根據調查，企業表示包括從事「業務銷售」(36.1%)、「研發」(23.5%)、「經營管理」(20.1%)、「專案管理」(16.3)、及「行銷企劃」(14.2)均是最有「錢」景的職務；
在國內最大的系統整合廠商敦陽科技南區服務處系統整合部服務八年的經理黃重霖以自身為例表示，專業證照是他在公司內部升官加薪臨門一腳的重要工具，以取得「國際專案管理」(PMP)證照後來說，他之前與上司取得共識，同意以取得證照做為調薪及升職的依據，並訂為年度的績效目標之一，果然在考取後，即由副理升為經理，調薪幅度也約在10%。而另一位以企業主角度來看的紙類供應商富滿噸公司總經理康文總則表示，目前他正開始在公司內部推行PMP的制度，除了有助於工作上的進行，他也會將這類證照的取得做為員工核薪及調薪的參考依據。
共同舉辦這場「2008年薪資福利大調查」發表會的台灣國際專案管理師協會理事長周龍鴻認為，在調查報告中顯示7成的企業對於擁有「專案管理證照」之求職者是有不同待遇的，包括「優先面試機會」、「優先錄取」或「起薪較高」。有34%的專案管理證照擁有者和47%的企業，認為專案管理工作和一般行政工作的薪資有明顯差異。至於專案管理和一般行政的薪資差異金額平均約為4000多元。若從事重要專案管理和一般行政的薪資差異金額平均約為8000多元。而目前擁有專案管理相關證照的受訪者的104會員中，擁有PMP的比例最多，其次為Project+和CPMP。顯示專案管理證照在職場中，的確是可為上班族取得優勢，爭取調薪的有力工具之一。
（左起 - 1.104人力銀行市調中心執行長蔡家昌 - 2.敦陽科技經理黃重霖
3.富滿噸有限公司總經理康文總 - 3.台灣國際專案管理師協會理事長roger）
104人力銀行市調網營運長蔡家昌建議上班族，除了注重上班時間的績效，最好再運用下班時間自我進修，持續提升個人競爭力，企業常說要永續經營，他們也更願意投資在「具備未來潛力、能與企業共創未來」的人才身上。企業認為擁有PMP証照對公司最大的好處是「提昇管理階層之管理能力」56%，效用形同於MBA，其次「有利於公司爭取客戶信任」42%和「建立公司內部共同語言」37%。這是企業對PMP証照的概觀印象。
104人力銀行「2008年薪資福利大調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之企業會員於2007/12/11-12/17期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,176份，在95%的信心區間下誤差約為2.9%。「台灣地區專案管理證照調查研究報告」則是針對求職者與企業端於2007/11/16~11/26期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共個人端508份 ，企業端409份。
『 2008薪資福利大調查 』完整簡報：http://pmsuccess.dyndns.org/temp/2008_104SalarySurvey_20080116.ppt
◆PMP國際專案管理證照 相關報導◆
http://pmsuccess.dyndns.org/temp/pm-abc_PMPnews.pdf
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